鲜果冷饮的做法及配方:(厂纪、厂规、规章制度)

来源:百度文库 编辑:学姐知道 时间:2020/03/29 11:32:03

一、        总则

1、            为改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高我厂的经济效益,加强企业内部管理,特制订本厂厂纪厂规。

2、            厂纪厂规,每个员工必须自觉遵守执行。

3、            在厂纪厂规面前人人平等,任何人违反都要按有关条例进行处罚。

二、        劳动、卫生、安全纪律制度

1、            严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工,请假按规定办理手续。

2、            严禁在上班时间内做与本职不相关的事,不准擅离工作岗位,禁止聚众谈笑,延误生产。

3、            禁止在生产场所就餐、吃零食,严禁非生产性用具带入车间。

4、            车间内严禁吸烟,不随地吐痰,不乱丢杂物。

5、            自行车进入厂区,须按指定地点停放,保持道路畅通。

6、            不准私自拆除电器设备和一切机械设备,在作业时注意安全生产。

7、            不准吵架、骂人,哗众起哄等不道德行为。

8、            餐厅内需注意清洁、卫生,不随地乱丢剩菜饭。

9、            裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。

10、        断针要有断针记录卡,每一断针要拚凑完整再换新针,并保存留底。

11、        电线不可外露。

请假制度及假期:

员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行,不准迟到,早退。

一、        请假手续

1、            事假应有正常理由并事先申请,并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。

2、            病假:三天以下凭乡卫生院证明,三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。

3、            上班迟到或早退门卫须做出记录。

4、            婚假:职工结婚给予婚假3天,若男性职工年满25岁,女性年满23岁,可外加7天,假期内薪资照付。

5、            分娩假:妊娠七个月以上生产者,给假九十天,晚婚加十五天,难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受,给假期间薪资照付。

6、            哺乳假:孩子满一周岁前,每天上、下午各有半小时哺乳时间,给假期间薪资照付。

7、            陪产假:本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假,给假期间薪资照付。

8、            丧假:直系亲属给假三天,非直系亲属给假一天,给假期间薪资照付。

9、            工伤假:员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。

10、        国定假:(给假期间薪资照付)

⑴元旦1天

⑵春节3天

⑶国际劳动节3天

⑷国庆节3天

11、        法定假日:三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。

12、        有薪年休假

凡在本公司服务之员工均享受有薪年假,因考虑到员工春节需要长假的需求,公司尽量安排在春节集中放假,给假期间薪资照付。

二、        请假程式:

职工请假应填写请假单,并需经职务代理人、相关单位主管签核。

其他:有事请假应事前提出申请,如遇突发状况者可於事后请假,但仍应及时补假,否则依旷工处理;因公出差者须有部门主管或厂长批准,并注明事因、地点。

三、        奖罚办法

         以公平的赏罚标准激励职工向善上进,并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度,以强化团结纪律,使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚,实行奖罚分明。

奖励

本公司作业人员之奖励区分为下列四种:

⑴ 嘉奖:嘉奖三次作为记小功一次。

⑵ 记小功:记小三次作为记大功一次。

⑶ 记大功。

⑷ 奖金或升级。

本公司作业人员之惩罚区分为下列二种:

⑴ 次要警告:次要警告以三次为上限,第四次则解雇。

⑵ 重大警告:重大警告以一次为限,第二次则解雇。

⑶ 降调或解雇。

四、        未成年工保护办法

1、            用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。

2、            不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。

3、            用人单位要对未成年工定期进行健康检查。

4、            未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。