港都投币器破解:员工意外伤害管理规定

来源:百度文库 编辑:学姐知道 时间:2020/04/04 02:04:11

员工意外伤害管理规定 

一、员工患病或非因工受伤(意外伤害)

员工在以下情况发生时:

1、工作时间内,在工作场所突发严重疾病(如晕厥、急性疾病等)或非因工受伤;

2、厂区外遭到严重意外人身伤害;

情况紧急求助公司,公司垫付紧急救助费用,员工病情稳定后,须填写《借款单》完成紧急救助费用的借款手续。医疗等费用由员工自行承担,逐月工资中扣回。

出于爱护员工的考虑,公司视实际情况给予适当慰问金慰问,慰问金标准由经理会议确定。经调查,如情况属于员工在外滋事生非(如打架、赌博等),公司将停止援助,由员工自行负责。

二、员工患绝症或非因工死亡

1、公司协助到社保站办理丧葬补助金和抚恤金;

2、公司发放抚恤金,具体金额由经理会议讨论决定;

3、员工捐款。